学劳动关系后悔死了？为什么千万别学劳动关系专业？

后悔学劳资关系？为什么你永远不应该研究劳动关系？网上关于报考大学“劳动关系专业”的讨论不绝于耳，但实际情况如何呢？劳资关系专业真的不好吗？天坑专业吗？为什么大家不推荐劳资关系专业，劳资关系真的不好吗、毕业后找工作难？这篇文章会给你答案。

一、后悔学劳资关系？

答案是，这只是少数劳动关系专业大学生的心声，他们因为各种原因感到后悔，主要是：

理由一：许多已经在学习劳资关系的学生，当我高考志愿，没有花时间了解劳资关系专业。所以我不知道在大学学习劳动关系专业的什么课程、毕业后我能找到什么工作、劳动关系专业的就业前景如何，我考上了劳资关系专业的大学。

真正进入大学课堂学习后，我这才发现，我对劳资关系专业真的没什么兴趣，于是，“研究劳资关系，后悔死”的念头油然而生。

原因二：一些学生自愿，虽然没有劳动关系专业，却被调到劳资关系专业。面对不喜欢的专业，自然也会有学了劳动关系后悔死的说法。

看这里，学生应该明白：网上关于研究劳动关系后悔死的说法，不代表所有候选人的意愿。

实际上，劳动关系不是天坑专业，大学生毕业后可从事招聘/助理工作、员工关系/企业文化/工会、培训/招生/课程顾问、猎头顾问/助理、人力资源专员/助理等职业，对于勤奋有能力的学生，劳动关系专业未来的就业前景和发展空间比较好。

二、为什么你永远不应该研究劳动关系？

部分高考志愿时间，绝对想主修劳资关系，但是看完之后，我告诉大家不要研究劳动关系？他们为什么不推荐高中候选人去主修劳资关系？

其实主要原因是：这部分学生在大学开始接触劳动关系专业时，刚刚发现：为了我自己，劳动关系相关课程学习难度有点高。在这个情况下，学生容易厌倦，自然而然的就萌生了永远不学劳资关系专业的念头。

现在，小编带你了解大学劳动关系专业核心课程，高中生一定要确保自己有把握学好这些课程，然后申请劳动关系专业。毕竟，仅限学习劳动关系专业相关课程者，会有兴趣继续学习，会学到一些东西，成为劳资关系拔尖人才。

劳动关系专业大学核心课程：管理，宏观经济学，微观经济学，会计，财务管理，统计数据，劳动经济学，人力资源管理，社会保障，劳动关系，劳动关系管理，劳动法制度，比较劳动法（双语），劳动争议处理，集体谈判和集体合同，国际劳工标准，工会组织与工会研究，劳工运动史，劳动心理学，员工民主参与与公司治理。

还，大家需要注意：大学的一部分劳动关系专门，有身体要求，无法识别红色、黄色、绿色、蓝色的、紫色的任何颜色的电线、按钮、信号灯、几何申请人不能被录取。建议高考考生之前填劳动关系专业，查看你的考试成绩，符合条件可申请劳动关系专业。

三、劳动关系专业：全国大学录取分数线

请在手机应用市场下载网站APP，查看：

开设劳资关系专业的大学名单；

劳动关系专业强的大学名单；

各高校劳动关系专业录取分数线。

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